Получайте новые заказы - бесплатно и без посредников. Находите специалистов, поручая им выполнение работ, заданий и поручений. Зарабатывайте - выполняя задания других людей.

Поддержка: пн-вс с 09.00 до 18.00
+7 (904) 783-35-27

Биржа поиска работы и подработки
заказов и клиентов
в Дзержинске

Найти работу Дать задание Найти клиентов и заказы
Главная » База знаний » Трудовые отношения и трудовой договор

Трудовые отношения и трудовой договор

Всё самое важное про трудовые отношения и трудовой договор, что вы должны знать обязательно.

Трудовые отношения, сложная и непонятная тема для большинства людей, которые работают по найму.

И именно из за незнания трудовых отношений, многие люди, попадают в ситуации, когда работодатель, нарушает права рабочих, что отражается на финансовой стороне работника и может влиять на трудовой стаж.

Чтобы с вами не происходили такие неприятные ситуации, представляем несколько советов, которые вы должны знать при приёме на работу, в период трудовой деятельности.

Трудовые отношения работников и работодателей

Изучите трудовой кодекс

Устраиваясь на работу, хотя бы прочитайте трудовой кодекс, потому что в нём, прописано регулирование отношений между работником и работодателем и за соблюдением этих отношений, должен следить сам работник (потому что именно ваши права могут нарушить, а не вы, права работодателей).

Я не призываю вас зубрить трудовой кодекс, но основные моменты, знать необходимо. Эти знания, помогут в дальнейшей трудовой жизни, избежать многих ошибок и проблем.

ВАЖНО!

Знайте, что в трудовом договоре, никоим образом не могут быть условия, ограничивающие права работников, их гарантии, которые прописаны в Трудовом законодательстве. А в соответствии с статьёй 9 ТК РФ, если в трудовом договоре, такие условия включены, то они не могут быть исполнены (не зависимо от фантазий работодателя).

Трудовые отношения – о чём нужно помнить и знать при трудоустройстве

При трудоустройстве на работу, нужно знать несколкьо важных правил.

Если фирма в которой вы работаете, банкротиться или меняет название, вместо неё создаётся новая и вы продолжаете работать но уже в новой фирме, то обязательно должны написать заявление на устройство на работу в эту новую фирму.

Возьмите за правило, в обязательном порядке получать и хранить все документы, регулирующие ваши трудовые отношения с работодателем, которые получаете у работодателя.

Отличным решением будет запись некоторых разговоров (обсуждения зарплаты, премий, других изменений в трудовых отношениях), с вышестоящим начальством на диктофон (сейчас все мобильные телефоны имеют такой функционал). Как правило, все обсуждения по заработной плате, происходят на собеседовании, поэтому собеседование нужно записать на диктофон.

Диктофонная запись разговора с работодателем об условиях работы и заработной платы, поможет если с вами трудовой договор по каким то причинам, заключен не будет.

При приёме на работу, уточните, как будет выплачиваться заработная плата, официально, частично официально и в конверте или как то по-другому.

Узнайте про продолжительность рабочего дня и как оплачиваются переработка, работа в выходные и праздничные дни.

Начало трудовых отношений

При устройстве на работу, в обязательном порядке требуйте трудовой договор, в котором обе стороны, должны поставить подписи.

Но следует знать, что отсчёт времени работы, исчисляется по факту непосредственного начала трудовой деятельности в той или иной организации (с первого дня), даже в случае, если трудовой договора вами и работодателем не подписан.

Только помните о том, что если будет судебные тяжбы, доказательная база потребуется от вас, а добиться успеха и доказать трудовые отношения у работодателя, вам будет трудновато.

Перед тем, как подписать трудовой договор, внимательно прочитайте его, а если будет что то непонятно, попросите разъяснить и найдите все записи в нём, о чём вам пообещали на собеседовании.

В  случае, если в трудовой договор включены какие то упоминания и ссылки на нормативные акты, попросите предоставить их тексты на руки для ознакомления и как приложение к договору.

Знайте, что на руки, вы должны получить не копию, а именно оригинал трудового договора.

Время подписания трудового договора, не позже 3 дней, отсчёт которых, происходит от первого дня работы в организации, о чём прописано в статье 67 ТК РФ).

А наиболее предпочтительный вариант это подписать трудовой договор перед тем, как приступите к работе.

Должностные обязанности 

Важная часть трудового договора, на которые следует обратить пристальное внимание.

Запомните навсегда о том, что ни в одном пункте должностных обязанностей, ни в коем случае, не должно быть следующих пространственных дополнений: «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.», не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», которые можно ооооочень широко интерпретировать.

Ну и конечно же, обязательно получите на руки собственную копию (заверенную) работодателем.

Испытательный срок

Если вам предложили испытательный срок, то помните, что это должно быть записано в трудовом договоре. Если такой записи нет, то значит, вас трудоустроили без испытательного срока.

Продолжительность испытательного срока не может быть более 3 месяцев для рабочих специальностей. Для руководящего состава, максимальная длительность испытательного срока не более 6 месяцев.

В случае, если вы в трудовом договоре, увидели запись что испытательный срок установлен более указанных выше сроков, то он всё равно закончится раньше установленных сроков, сколько бы не указал в договоре работодатель.

Если вы закончили ВУЗ, то вам нельзя установить испытательный срок (при первом устройстве на работу). А если работодатель в нарушении закона, установит испытательный срок и уволит работника, потому что он его не прошёл, такое увольнение будет недействительно и у работодателя, нет никаких прав делать это.

Причины увольнений

В российском законодательстве, нельзя уволить работника просто по хотению работодателя и без всяческих компенсаций.

Трудовой кодекс России, не позволяет это делать.

Помните о том, что трудовой договор, может быть расторгнут только в случаях:

  1. Полной ликвидации организации, в которой вы работаете или прекращением деятельности ИП
  2. Если сокращается количество работников организации или ИП. Но если такое у работодателя намечается. То он обязательно должен уведомить работников, не менее чем за 2 месяца, причём, сделать это письменно и под подпись (статья 180 ТК РФ) и не забыть оплатить выходное пособие (178 статья).
  3. В случае, если работник недостаточно квалифицирован и несоответствует той должности, которую занимает. Но чтобы работодатель мог совершить такие действия, у работника должна быть проведена аттестация. По результатам которой и принимается решение о расторжении трудового договора. Но проводить аттестацию, работодатель должен в соответствии с трудовыми обязанностями.
  4. Если рабочий не выполняет что то из трудовых обязанностей и делает это неоднократно или имеет несколько взысканий в части дисциплины, то его могут уволить и расторгнуть трудовой договор. Но если есть уважительные причины невыполнения трудовых обязательств, то увольнение невозможно (не правомерно).
  5. Основные моменты, за которые могут расторгнуть трудовой договор и уволить это систематическое и грубейшее нарушение трудовых обязательств, в список которых входят: прогулы и не появление на рабочем месте более четырёх часов на протяжении рабочего дня, пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой или гос. тайн, воровство, утрата имущества, мошеннические действия и т.д.
Советы по трудовому законодательству

Знайте основные и важные моменты трудового кодекса, а если что то случилос на работе, берите в руки Трудовой кодекс и читайте.

Всегда храните всю документацию о приёме на работу и требуйте все необходимые документы (заверяя их у работодателя).

Знайте, что защита своих трудовых прав, намного эффективней, если защищаете их группой работников одного предприятия.

Вот пожалуй и всё, что мы хотели вам рассказать про трудовой договор и трудовые отношения.
А ещё вам будет интересно прочитать статью найти работу в Дзержинске.